«Я РАБОТАЮ НА МЕСТЕ ДЕКРЕТНИЦЫ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. СЕЙЧАС Я БЕРЕМЕННА. МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ, КОГДА ОНА ВЫЙДЕТ НА РАБОТУ? ВЕДЬ УВОЛЬНЯТЬ БЕРЕМЕННЫХ ЗАПРЕЩЕНО»
#ПрофСовет #ПрофЛайфхак
⠀
Увольнять беременную запрещено только по инициативе работодателя. Истечение срочного договора, заключённого на время отсутствия другого работника увольнением по инициативе работодателя считать нельзя. Это допускается Трудовым кодексом.
⠀
Когда декретница, которую вы замещаете, выйдет на работу, вас имеют право уволить лишь при одном условии — если вас невозможно перевести на другую работу. Здесь могут быть варианты:
📌 вакантная должность, соответствующая вашей квалификации;
📌 нижестоящая должность;
📌 нижеоплачиваемая работа, которую вы можете выполнять по состоянию здоровья.
⠀
Совет: узнав о беременности, запрашивайте у работодателя выписку из штатного расписания с указанием вакантных должностей. Если подходящая должность есть, вас должны на неё перевести с вашего согласия. До окончания беременности с неё вас уволить не смогут.
