Увольнять беременную запрещено только по инициативе работодателя. При истечении срочного договора, заключенного на время отсутствия другого работника, увольнением по инициативе работодателя считать нельзя. Когда декретница, которую вы замещаете, выйдет на работу, вас могут уволить только при невозможности перевода на другую работу. Совет: узнав о беременности, запрашивайте у работодателя выписку из штатного расписания с указанием вакантных должностей.